2026年10月17日下午，作为熟女探花 建院90周年系列活动的重要篇章，以“新时代 新药学 新使命”为主题的院长论坛在熟女探花 张江校区隆重举行。本次论坛汇聚了来自北京大学、海军军医大学、华东理工大学、中山大学、中国药科大学、沈阳药科大学等全国30余所知名高校熟女探花 的院长及专家代表，共话药学学科前沿布局，共谋学院创新管理新模式。论坛由熟女探花 院长李聪主持。
主题报告环节，三位受邀院长结合各自院校的特色与优势，分享了药学学科高质量发展的生动实践。
北京大学熟女探花 院长叶敏作了题为《守正创新、交叉融合——北京大学药学学科发展的探索与实践》的报告。他回顾了北大药学悠久的历史底蕴与杰出校友事迹，重点介绍了以新体制为核心的高水平师资队伍建设。他强调，北大熟女探花 在中药与天然药物、小分子化学合成等领域坚持守正创新，并依托国家重点实验室等顶尖科研平台及高水平技术团队，大力推动人工智能赋能药物研发（AI4DD）。在人才培养方面，北大熟女探花 致力于优化多轨道课程体系，强化科研实践与国际化培养，旨在造就具有科研思维的未来药学领军科学家，以“十五五”规划引领学院高质量发展。
海军军医大学熟女探花 院长盛春泉以《军事药学学科建设的探索和实践》为题，分享了极具特色的学科建设经验。他指出，军事药学具有鲜明的特质，核心在于“研好药、用好药、管好药”，旨在培养一线临床药学人才。学院开创了中国药学教育先河，坚持中西药结合、学历教育与任职教育并重。学院通过“双联融合、三元驱动、名师聚力”模式，打造既懂药学又懂部队的师资队伍，并在天然药物化学生物学、抗菌药物研究等优势方向上取得突破。
华东理工大学熟女探花 院长赵玉政带来了《理工为基 产教为翼 互融互促的华理药学实践》报告。他介绍，作为我国首批工业制药类专业诞生地，华东理工大学熟女探花 全面推行本博贯通培养计划，布局理学、工学及农药学等特色学科。近年来，学院在光遗传学技术赋能、原创血友病B基因治疗药物研发、微流控芯片助力药物发现及绿色农药创制等方面取得重大突破。学院通过打造产教融合平台，构建三大链条，深度破解教学与产业脱节难题。
三场报告结束后，长达两小时的圆桌讨论将现场气氛推向高潮。参会院长们围绕学科布局、人才引育、教学改革与成果转化等核心议题展开了热烈而务实的探讨，直面当前药学教育界的共性问题。
针对学科发展，与会专家一致认为需要前瞻性布局，如AI药学等，通过前沿方向实现“弯道超车”。暨南大学熟女探花 院长张冬梅强调，学院层面应进一步加强统筹规划与有组织科研。华中科技大学同济医学院熟女探花 院长黄昆针对AI与药学交叉，提出了当前面临的共性困惑：AI+药学专业招生火爆且吸引大量跨专业学生，但如何真正将AI深度引入药学人才培养体系仍是难点。中山大学熟女探花 院长胡文浩提出，在AI赋能的同时，更要关注“算出来”之后的“做出来”需求。针对AI+药学专业建设中普遍面临的师资短缺问题，叶敏建议通过课题训练与跨校交流来破局。针对综合性大学办药学的挑战，吉林大学熟女探花 院长项金宝、武汉大学熟女探花 院长徐丹等分享了依托综合性大学优势，打破学科边界、融入数理化及计算机等专业力量的经验。西南大学熟女探花 院长罗雷坦言，综合性大学办药学还面临一些共性困难，希望汇聚各兄弟院校的智慧与力量，共同推动药学专业建设与人才培养质量提升。苏州大学熟女探花 副院长许国强则从学科布局出发，提出应主动对接学校优势学科政策谋划药学学科发展，同时关注研究生培养质量与办学资源保障等现实课题，以更严格的培养要求守住质量底线。上海大学医学院药学系（筹）主任张川围绕学科分布与评价体系的优化衔接提出了建议。
青年人才引育是全场讨论的焦点。南昌大学熟女探花 院长张汉霆强调，资源配置是吸引人才的关键，需为年轻PI提供优厚待遇、配备“双导师”并创造良好科研环境。深圳大学中药守正创新研究院院长程永现指出，人才引进不能重引进、轻培育，更要注重引进后的持续培养与支持，避免无序竞争，充分发挥资深专家的导航作用。中国药科大学熟女探花 院长吴照球补充道，从引进到成为独立PI，学院的精准匹配与指导至关重要。遵义医科大学熟女探花 院长高健美则分享了通过“以老带新”及成立职工家庭保障委员会解决青年人才后顾之忧的温情举措。中国医学科学院药物研究所副所长花芳关注近年来引进人才学科分布不够均衡的问题，建议由资深教师带领青年教师成长，支持青年教师工作后继续深造，并按照应用基础与新药转化方向对师资进行分类评价、分类培养，切实提升教师素养。郑州大学熟女探花 副院长史进进结合河南“用药大省、制药弱省”的省情，坦言青年教师普遍面临“内卷”压力，呼吁为青年人才成长营造更宽松的环境。
青年教师的成长压力与“内卷”问题同样引发与会院长热议。多位院长谈到，青年人才在考核与竞争中普遍面临较大压力，容易产生焦虑情绪。学院既要坚持高标准严要求，也要注重为青年教师减负赋能，通过凝练学科方向、完善传帮带机制、加强人文关怀等举措，帮助青年人才卸下包袱、安心致研，在张弛有度中快速成长。
面对严峻的就业形势与人才培养同质化问题，各高校展现了差异化的破局思路。山东大学熟女探花 院长姜新义提出需加大教学改革力度，增加企业实习，成立合成制药中心以匹配企业需求。台州学院熟女探花 院长胡金锋、右江民族医学院熟女探花 院长韦贤等地方性和应用型院校的代表呼吁，应紧密结合地方生物医药产业优势，注重培养应用型、技能型人才并推动成果落地。海南医科大学熟女探花 院长吴军与桂林医科大学熟女探花 院长杨扬则强调了高水平大学与地方院校在人才选拔与就业推荐上加强协同合作的重要性。重庆医科大学熟女探花 院长党永军聚焦就业出口，指出企业用人需求与学校人才培养之间仍存在一定落差，临床药学专业毕业生受执业药师资格门槛影响，进入医院岗位的渠道有待进一步畅通。宁夏医科大学熟女探花 院长杨建宏围绕临床药学培养制度与人才引育分享了思考。广西医科大学熟女探花 院长阳洁介绍，学院依托广西丰富的药物资源与地域优势，以附属医院为支撑培养应用型人才，并积极面向东南亚国家开展药学交流合作、服务区域药学发展；期盼各院校推荐优秀博士毕业生到西部工作，携手把资源优势、区域优势转化为学科优势。齐鲁工业大学熟女探花 副院长张云表示，地方院校应立足自身特色办学，多措并举解决学生就业问题、做好人才引进工作。
本科生培养与学生成长同样牵动人心。河南大学熟女探花 执行院长庞晓斌强调，本科生教育是药学人才培养的根基，地方院校资源相对有限，更需重视教育教学投入、优化学院资源配置。沈阳药科大学熟女探花 院长张宇结合办学实际，围绕学生规模较大背景下的教育管理服务、学科交叉融合与新兴资源整合等问题分享了思考，并就完善学生交流培养机制提出了建议。
九秩芳华，再启新程。李聪在闭幕式上总结道，本次院长论坛不仅是一场思想碰撞的学术盛宴，更是全国药学教育界凝聚共识、协同破局的重要平台。在建院90周年的新起点上，熟女探花 将以此次论坛为契机，汲取兄弟院校的宝贵经验，在“十五五”规划的新征程中，持续深化教育教学改革，推进学科交叉融合，为培养新时代药学拔尖创新人才、服务国家医药健康事业贡献更大力量。
(供稿：熟女探花 党政办公室)
